组织纪律、企业作风是澳门沙金在线平台app近年来安全生产和稳步发展的重要保障。自公司强化组织纪律以来,干部员工的纪律作风发生了显著变化,无论是项目建设的重任期、安全生产的稳定期,还是疫情时发展的艰难期,都以过硬的纪律作风坚守岗位、担当奉献。但是,随着生产发展的长时间稳定,一些单位干部员工出现了纪律滑坡的现象,违章违纪问题时有发生,贪图安逸、不思进取的思想露头。公司针对纪律作风滑坡现象进行了集中整治,以一段时间的强化管理,扭转这些不良风气,为公司纪律作风打了一剂“加强针”。
纪律作风是执行力、行动力的保证,关系广大员工的人心向背,关系生产经营的发展氛围,关系企业的生死存亡,是企业凝聚人心、汇集力量的关键所在。当前,公司正处于爬坡过坎、破局求新的重要阶段,干部员工必须主动担当、求真务实、艰苦奋斗,不断增强自己的能力本领,脚踏实地履职尽责守好岗位阵地,积极开辟高质量发展新路子、培植新的经营效益增长点、拓展双百榆化新的发展空间,才能有能力应对各种新挑战,创造新业绩。
纪律作风建设不是朝夕之功,不可能一蹴而就、毕其功于一役。谁都知道纪律的重要性,但是随着时间的推移,还是会出现松懈、麻痹的思想,这是必然的现象,但也说明了抓组织纪律是长期、系统的工作。而且,在公司强化纪律管理的高压态势下,一些人依然我行我素,“逆流而动”,违章违纪,也体现了纪律作风建设的反复性和顽固性。所以,组织纪律绝不能雨过地皮湿、活动一阵风,必须摒除纪律管理“喘口气、歇歇脚”的念头,要拿出“咬定青山不放松”的决心、“锲而不舍”的恒心,强化纪律作风,常抓不懈、驰而不息、保持长效、形成常态、久久为功。
强化组织纪律要科学合理、松紧适度,绝不能过山车式的松一阵、紧一阵,不仅不能形成一以贯之的纪律作风,反而会一抓就死、一松就散,引起干部员工的不适应,扰乱稳定的工作氛围。纪律伴随着约束,在纠正坏习惯的过程中,必然会带来一些不舒服、不适应。但是,强化组织纪律的核心在于改进工作态度、转变工作作风,不能一级一级层层加压,用极端手段约束员工,为了约束而约束,借强化纪律的名义给员工的正常行为加压使绊。要立足转变工作态度、规范工作行为、提高工作效率,纠正不阳光、不合理、不规范、不高效的行为习惯,营造持之以恒的严谨治企之风。
强化组织纪律要突出干部带动、以身作则。领导干部要带头行动,带头遵守各项规章制度,主动担当作为、履职尽责,以上率下,示范带动,一级做给一级看、一级带着一级干,带动全体干部员工都动起来、做起来。正人先正己,要把自己作为纪律管理的一面镜子,在日常工作中注意自己的言行举止,不搞特殊,不搞特权,遵章守纪,求真务实,始终把优良作风贯穿于小事小节,以严的作风带出过硬的队伍,确保纪律作风建设不虚不偏、达到预期目的。
强化组织纪律要把核心放在工作上,以更高的工作标准,实现更高的工作质量。工作标准决定工作质量,没有高标准不可能有高质量的工作。要从“做没做”向“好不好”“优不优”转变,把工作的高标准立起来、严起来,倒逼自己改变提升,把思想和精力集中在做好工作上,尽职尽责,尽心尽力,尽善尽美。
纪律作风犹如逆水行舟,一篙不可放缓。近年来,公司把组织纪律作为发展的“先手棋”,通过强化组织纪律、改善工作作风,稳定了发展的基础,取得了显著的成效,也赢得了干部员工的认可和支持。纪律作风建设的成果能不能巩固扩大,关系企业未来的发展。强化组织纪律必须做到态度不变、决心不减、尺度不松、一严到底、久久为功。
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